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I m Recruiting sehe ich jeden Tag eine Menge Bewerbungs­unterlagen. Dazu gehören meist Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse. Ich kenne noch aus meiner Studienzeit (die noch nicht allzu lang vorbei ist) die Sprüche der Dozent*innen:

„Mach ein Praktikum, das sieht gut auf dem Lebenslauf aus“ oder „ein Ehrenamt gehört in jeden CV“ oder „auf dem Arbeitsmarkt kann man sich nur behaupten, wenn man keine Lücken im Lebenslauf hat!“ – das reine Impression-Management eben, welches man auf dem Lebenslauf knapp und griffig auf den Punkt bringen möchte. Es gibt darüber hinaus Ratgeber, Bücher, Blogartikel und ganze Websites, die sich nur mit der Gestaltung eines Lebenslaufs aus­einan­dersetzen. Eine Wissenschaft für sich.

WARUM EIN PERFEKTER LEBENSLAUF NICHT ALLES IST

Ein geschniegelt, gestriegelt und ganz gerad­liniger Lebenslauf hat natürlich offen­kundige Vorteile. Der- oder diejenige scheint gefunden zu haben, was ihr oder ihm Spaß macht. Auch eine lange Betriebs­zuge­hö­rigkeit macht erstmal einen guten Eindruck, denn es kann auf eine erfolg­reiche Zusammen­arbeit hindeuten.

Viele Jobwechsel im Lebenslauf sind hingegen manchen Unter­stel­lungen ausgesetzt, wie beispiels­weise: Warum entscheidet diese Person sich nicht für einen Beruf? Wieso ist der oder die Kandidat*in nie mit dem Arbeitgeber zufrieden und wechselt immer wieder? Wo will diese Person überhaupt beruflich hin?

ES IST KEIN ROTER FADEN ERKENNBAR

Oft wird dabei übersehen, wieviel Potenzial in unter­schied­lichen Erfahrungen, vermeint­lichen Fehltritten und im Auspro­bieren verschie­dener Tätig­keiten steckt. Betriebs­blindheit kommt hier gar nicht erst auf. Außerdem kann man die Prozesse der Unter­nehmens­tätigkeit gut vergleichen und entdeckt somit schnell Verbes­serungs­möglich­keiten.

Das Geheimnis eines guten Lebenslaufs liegt eben nicht in der perfekten Darstellung, sondern in der Authen­tizität. Kann der oder die Kandidat*in die einzelnen Stationen sinnvoll darstellen? Was war das jeweilige Learning? Warum ist man doch weiter­gezogen? Was hat einem gefallen, was nicht? Wurde die Entscheidung zum Wechsel selbst getroffen, oder nicht? Wenn man diese Fragen plausibel beant­worten kann oder sogar schon proaktiv im Lebenslauf oder Anschreiben erläutert, stehen die Chancen gut, zu einem Gespräch eingeladen zu werden.

GESCHMÄCKER SIND VERSCHIEDEN

Hier gilt es allerdings noch zu erwähnen, dass die Beur­tei­lung von Bewerbungs­unterlagen von Firma zu Firma unter­schiedlich gehand­habt wird. Die Geschmäcker sind eben verschieden – das gilt tat­sächlich auch im HR-Management.

Wir bei FLS freuen uns immer über Bewerber*innen, die viel zu erzählen haben und die die beruf­lichen Entschei­dungen nicht von der Außen­wirkung abhängig machen, sondern von den eigenen Wünschen, Ideen und Möglich­keiten.

Denn Mut zu Fehlern zu haben, bringt mit sich, sich weiter­ent­wickeln zu können und Innova­tionen voranzu­treiben – eine sehr wertvolle Fähigkeit für uns, denn wir leben vom Fortschritt.


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